Менеджер по персоналу со знанием программы 1-С ЗУП

 

Менеджер по персоналу - одна из наиболее востребованных профессий на рынке труда.

Менеджер по персоналу - это человек, который должен обладать навыками управления, разбираться в Трудовом кодексе, уметь квалифицированно подбирать кадры с последующей их адаптацией, оценивать работу личного состава организации, грамотно разрешать трудовые споры и конфликты, знать порядок заполнения и ведения Трудовых книжек и личных дел работников и т.д.

Можно сказать, что менеджер по персоналу - это специалист, разрешающий на профессиональном уровне возникающие задачи, связанные с управлением персоналом. А от эффективно проводимой кадровой политики на предприятии напрямую зависит конкурентоспособность и экономическая устойчивость самого предприятия.

Основная задача, которую решают курсы менеджеров по персоналу – подготовка специалистов-«кадровиков» с учетом требований, предъявляемых Трудовым Кодексом (ТК) и Гражданским кодексом (ГК) Российской Федерации.

В течение всего времени обучения специалисты-преподаватели с самым серьезным «кадровым» прошлым обучают всех слушателей курсов правилам разработки и оформления кадровой документации и правилам юридического сопровождения кадровых решений руководителей предприятий различных организационно-правовых форм.

Курс "Менеджер по персоналу" включает изучение программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3.

По окончании курсов выдается Удостоверение установленного образца

Программа курса:

N

Наименование разделов и дисциплин

   
     

1

  • Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов.
  • Трудовой кодекс Российской Федерации.
  • Трудовые права и обязанности работников.
  • Трудовой договор (контракт).
  • Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
  • Приказы по личному составу.
     

2

  • Порядок приема на работу.
  • Тестирование. Использование при тестировании специализированных компьютерных программ.
  • Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям. Проблемы сокращения численности работников, пути их решения.
     

3

  • Оценка исполнения работы.
  • Положение по оплате труда. Заработная плата.
  • Трудовая дисциплина.
  • Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
  • Труд женщин: гарантии и льготы.
     

4

  • Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет.    Ведение электронных трудовых книжек. Отчет СЗВ-ТР,   СТД-Р,СЗВ-М
  •  Оформление личной карточки ф. Т-2
  • Отпуска сотрудников
  • Командировки
  •  Оформление листка временной нетрудоспособности
  •  Приглашаем на работу иностранца
  •  Учет рабочего времени
     

5

  • Отчетность, представляемая в местные органы власти.
  • Формирование и ведение личных карточек.
  •  Подготовка документов к архивному хранению.
     

6

  • Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.
  •  Закономерности возникновения трудовых споров в комиссиях по труду.
  •   Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде
     

7

  • Изучение компьютерной программы «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.3.».
  •  Отчеты в Пенсионный Фонд.
  • Ввод и поиск информации, автоматизированное оформление контрактов, приказов, ведение архивов по личному составу.
     

8

  • Воинский учет на предприятии
  •  Основные задачи воинского учета
  •  Положение по ведению воинского учета
  • Обязанности работника осуществляющего воинский учет на предприятии
  •  Порядок заполнения раздела 2 «Сведения о воинском учете» в личной карточке ф. Т-2
  •  Документирование воинского учета
  •  Бронирование военнообязанных
  • Отчет по форме 6
     
 

12.Информационное обеспечение деятельности

«Word»  «Exsel»

     
 

Зачет

     
         

Стоимость обучения  -15 000 руб. Срок обучения 50 ак часов.                                                        Занятия проводятся индивидуально.

 

Форма связи
Код на картинке: