Курсы по управлению персоналом и расчету заработной платы часто совмещаются, так как эти области тесно связаны. Бухгалтер по заработной плате занимается расчетом и начислением зарплат, налогов и взносов, а также подготовкой соответствующей отчетности. Менеджер по персоналу, в свою очередь, отвечает за подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников, а также за соблюдение трудового законодательства в компании. Данный курс объединяет знания по обеим специальностям. Это позволяет специалисту в дальнейшем работать как в роли бухгалтера по заработной плате, так и в роли менеджера по персоналу. В настоящее время спрос на таких универсальных сотрудников, которые имеют знания и опыт работы в кадровом и бухгалтерском учете становится все больше. Бухгалтер и кадровик в одном лице - вот кого ищут небольшие компании.
ПРОГРАММА КУРСА :
- Законодательство в сфере регулирования трудовых отношений
- Документы, регламентирующие деятельность структурного подразделения, специалиста по работе с кадровой документацией организации
- Обязательные локальные нормативные акты организации
- Трудовой договор - понятие, стороны, порядок и сроки заключения, вступления трудового договора в силу
- Срочный трудовой договор
- Процедура оформления приема на работу, составление обязательных документов
- Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера
- Совместительство и совмещение: отличие, оформление
- Изменение трудового договора
- Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение)
- Правовые аспекты рабочего времени
- Правовое регулирование времени отдыха
- Дисциплина труда. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания
- Служебная командировка
- Трудовая книжка: порядок ведения и хранения с учетом изменений в законодательстве
- Воинский Учёт
- Понятие нормирования и оплаты труда. Изменения трудового и налогового законодательства на 2025 годОсобенности в оформлении трудовых отношений. Виды трудовых отношений: совместители и совмещение, несовершеннолетние, инвалиды, иностранцы, руководители.
- Понятие рабочего времени, режима работы предприятия, сменности. Норма времени.
- Введение режима неполного рабочего времени.
- Особенности дистанционной работы.
- Основы организации оплаты труда на предприятии. Новый МРОТ и минимальный размер зарплаты в 2025 году.
- Особенности формирования заработной платы в настоящее время. Правовые основы изменения системы оплаты труда. Стимулирующие и поощрительные выплаты. Премирование персонала. Выплата премий в 2025 году
- Договор ГПХ с физическим лицом с учетом изменений с 2025 года
- Договор ГПХ с «самозанятым».
- Договор с индивидуальным предпринимателем.
- Работа в 1-С ЗУП
- Оплата и учет отработанного времени
- Начисление заработной платы, премий за фактически отработанное время.
- Доплаты, надбавки, поощрения, материальная помощь. Оплата труда за отклонение от нормальных условий труда в соответствии с ТК РФ
- Материальная ответственность работодателя и работника
- Оплата и учет неотработанного времени. Понятие и учет среднего заработка
- Виды отпусков: очередной, дополнительный, учебный, за свой счет. Расчет отпускных в 2025 году. Компенсация за неиспользованный отпуск
- Расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам в 2025 году. Прямые выплаты.
- Удержания и вычеты из заработной платы. Очередность удержаний, максимальный размер удержаний
- Расчет и удержание НДФЛ в соответствии с гл. 23 НК РФ. Льготы в налогообложении: необлагаемые суммы; стандартные, социальные, имущественные, профессиональные, инвестиционные вычеты (последние изменения в НК РФ).
- Исполнение обязанностей налогоплательщика путем совершения единого налогового платежа (ЕНП) в составе единого налогового счета (ЕНС).
- Формирование налоговой базы для исчисления НДФЛ, порядок удержания в 2025 году.
- Отчетность по 6-НДФЛ в 2025 году.
- Учет расчетов социальных выплат в 2025 г. Страховые взносы 2025: последние изменения
- Страховые взносы в 2025 году, новые базы для расчета, тарифы в свете последних изменений законодательства. (глава 34 НК РФ)
- Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- Стандартные, пониженные, дополнительные ставки
- Объединение пенсионного и фонда социального страхования (ФПСС)
- Новые формы отчетности с 2025 года: РСВ, персональные сведения в ИФНС, отчетность ЕФС-1
- Практические задачи по начислению оплаты труда, налогообложению в 1-С ЗУП
- Анализ отчетности: 6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1 в 1-С ЗУП
ЗАНЯТИЯ КАК ГРУППОВЫЕ, ТАК И ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ 70 АК ЧАСОВ